Mengklaim permainan lotere

“Ribuan Isyarat untuk 150 Pekerjaan” adalah berita utama di surat kabar lokal kami. Sekitar 2500 orang diwawancarai dalam satu hari, dan lebih banyak lagi di hari berikutnya. Perusahaan menutup aplikasi pada pukul 15:00 pada hari kedua untuk memungkinkan mereka menyelesaikan wawancara pada pukul 20:30 togel singapore.

Jaringan supermarket Countdown baru di Auckland Selatan akan membuka toko. Calon karyawan akan diminta untuk mengantre untuk mendapatkan kesempatan diwawancarai untuk 150 kesempatan kerja. Setiap pelamar akan diwawancarai secara individu oleh 40 pewawancara dengan total waktu 15 menit. Sekitar setengah dari pelamar berhasil mencapai tahap wawancara.

Ini harus menjadi salah satu proses perekrutan paling gila yang pernah saya saksikan. Dan saya sudah mendengar beberapa. Ini bukan tentang mempekerjakan karyawan terbaik, ini tentang efek acak yang disebabkan oleh lotere.

Maukah Anda meluangkan waktu 7 jam untuk mendapatkan peluang 50% untuk mendapatkan wawancara? Jika Anda “menang”, Anda memiliki satu dari 10 kesempatan untuk dipekerjakan. Prosedur seleksi Countdown seperti undian bagi perusahaan dan pelamar.

Hal pertama yang mereka lakukan adalah memindai CV. Hal ini memungkinkan mereka untuk memutuskan siapa yang akan mendapatkan wawancara 15 menit. CV akan memberi tahu Anda seberapa baik pelamar dalam menulis, tetapi dalam banyak kasus tidak.

Wawancara. Wawancara tidak terstruktur satu lawan satu memiliki tingkat validitas 0,05 hingga 15. Ini berarti bahwa Anda akan “memperbaikinya” satu dari enam wawancara. Saya tidak yakin apakah wawancara telah terstruktur. Semua pelamar akan menerima pertanyaan yang sama. Namun, jika mereka melakukannya, kemungkinannya adalah antara.40 dan.60. Ini masih peluang bagus, tapi tidak sebaik itu.

Saya terus-menerus terkejut melihat betapa pemberi kerja menghargai wawancara satu lawan satu yang tidak terstruktur (proses kerja tradisional). Bentuk wawancara ini memiliki kegunaan yang paling tinggi, paling memakan waktu (manajemen waktu), serta proses seleksi yang paling tidak valid.

Countdown tampaknya telah membuang banyak waktu manajemen dalam proses rekrutmen mereka. Namun, investasi tersebut akan memberi mereka beberapa data yang valid untuk memastikan mereka tidak mempekerjakan karyawan “cerita horor” – ini adalah lotere.

Pertama-tama saya akan memulai perjalanan rekrutmen dengan aplikasi sederhana online. Kemudian, saya akan menindaklanjutinya dengan tes bakat/sikap mental singkat (semua dalam satu proses 30 menit). Bahkan tes sederhana dari kemampuan mental akan mengecualikan banyak kandidat yang tidak “cocok” dengan peran ini. Penilaian kemampuan mental adalah prediktor kinerja pekerjaan yang paling akurat, sekitar 56. Perusahaan mungkin telah memilih beberapa kriteria yang valid. Mereka dapat mencakup pengetahuan, keterampilan, pengalaman dan kemampuan belajar pelamar (dapatkah mereka melakukan pekerjaan ini), serta sikap dan kemampuan pribadi mereka (dapatkah mereka melakukan pekerjaan ini). Berikutnya adalah pemeriksaan latar belakang cepat. Wawancara panel atau kelompok diikuti ke final.

Ya, saya mengetahui Nellies negatif yang akan mengklaim bahwa beberapa orang tidak mengakses komputer – itu terlalu buruk. Dengan lebih dari 2500 pelamar, perusahaan tidak mempermasalahkan penyempitan bidang mereka. Anda tidak perlu berdebat untuk keadilan. Saat ini, Anda dapat mengakses komputer di mana saja dan banyak teman dan kerabat Anda dapat membantu. Banyak dari pekerjaan mereka mungkin mengharuskan mereka untuk menggunakan komputer atau check out.

Ini tahun 2015! Sulit untuk berburu dan mendapatkan pekerjaan tanpa keterampilan komputer dan internet.

Agar adil, mari kita bicara tentang “kesesuaian pekerjaan”. Sama pentingnya bahwa baik majikan maupun karyawan memastikan bahwa orang tersebut “cocok” yang tepat. Setiap orang memiliki pekerjaan yang berbeda, tetapi selalu ada pekerjaan.

Leave a Reply

Your email address will not be published.